Policies and Procedures

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការមិនរើសអើង

មហាវិទ្យាល័យ និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន (“ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល”) ប្តេជ្ញាផ្តល់បរិយាកាសការងារ និងការសិក្សាដោយមិនមានការរើសអើង និងការបៀតបៀនដោយខុសច្បាប់ដោយផ្អែកលើភេទ ចំណង់ផ្លូវភេទ ឬភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ សាសនា ប្រភពដើមជាតិ អាយុ ពិការភាព ពូជពង្ស។ លក្ខណៈកោសិកាតំណពូជ atypical ឬលក្ខណៈឈាម (AHCBT) ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់សេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហរដ្ឋអាមេរិក ជំនឿ ពិការភាព ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ស្ថានភាពគ្រួសារ ព័ត៌មានហ្សែន ការបដិសេធមិនបញ្ជូនទៅកាន់ការធ្វើតេស្តហ្សែន ការបដិសេធមិនផ្តល់ព័ត៌មានហ្សែន ឬ សញ្ជាតិរបស់បុគ្គលនោះ ឬប្តីប្រពន្ធ ដៃគូ សមាជិក មន្ត្រី អ្នកគ្រប់គ្រង អគ្គនាយក ភ្នាក់ងារ និយោជិត សហការី អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬអតិថិជន (ជាសមូហភាពនៃ "ចំណាត់ថ្នាក់ការពារ")។

មហាវិទ្យាល័យនឹងមិនអត់ឱនឱ្យមានការរើសអើង ឬការយាយីដោយខុសច្បាប់ក្នុងការចូលរៀន ការចូលប្រើ ការព្យាបាល ឬការងារនៅក្នុងកម្មវិធី និងសកម្មភាពទាំងអស់សម្រាប់សិស្ស និងនិយោជិត ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្រោម ចំណងជើងទី 1964 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ XNUMX; ចំណងជើងទី VI នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964, ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ឬប្រភពដើមជាតិ (រួមទាំងភាសា); ផ្នែកទី 504 នៃច្បាប់ស្តារនីតិសម្បទាឆ្នាំ 1973 ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពិការភាព។ ចំណងជើងទី II នៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋស្តីពីការស្នាក់នៅសាធារណៈ, ចំណងជើងទី IX នៃច្បាប់វិសោធនកម្មការអប់រំឆ្នាំ 1972, ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំ ឬសកម្មភាព។ ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងអាយុឆ្នាំ 1975, ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ; និង បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិសហរដ្ឋអាមេរិក 6 CFR Part 19, ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសាសនានៅក្នុងកម្មវិធីសេវាសង្គម រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់សហព័ន្ធ រដ្ឋ និងខោនធី ដែលអាចត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មពីពេលមួយទៅពេលមួយ។ សកម្មភាព ឬឧប្បត្តិហេតុនៃការយាយីដោយខុសច្បាប់គួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ភ្លាមៗ។ ដើម្បីទាក់ទងមន្ត្រីអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានកំណត់ សូមមើលព័ត៌មានដែលមានរាយខាងក្រោម។

ចំណងជើង IX អ្នកសម្របសម្រួល៖
Yeurys Pujols អនុប្រធានសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ស្ថាប័ន និងឧត្តមភាព
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ផ្នែកទី 504/Title II អ្នកសម្របសម្រួលផ្នែក៖
Danielle Lopez នាយកសេវាកម្មមធ្យោបាយងាយស្រួល
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

មហាវិទ្យាល័យនឹងស៊ើបអង្កេតរបាយការណ៍ទាំងអស់នៃការយាយីដោយខុសច្បាប់។ ការសងសឹកប្រឆាំងនឹងអ្នកណាម្នាក់ដែលធ្វើសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងការរើសអើង ធ្វើរបាយការណ៍ បណ្តឹងសារទុក្ខ ឬចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតលើបណ្តឹងសារទុក្ខត្រូវបានហាមឃាត់។ ការបំពានគោលការណ៍នេះ នឹងត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ រហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ឈប់ពីការងារ ឬការដកចេញពីបរិវេណសាលា។ អ្នកដែលបំពានគោលការណ៍នេះ ក៏ប្រថុយនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។.

គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រគល់ភារកិច្ចជូនប្រធាន ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធី និងការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។ ការិយាល័យធនធានមនុស្សនឹងធានាការអនុលោមតាមគោលការណ៍នេះក្នុងរាល់សកម្មភាពបុគ្គលិក។

គោលការណ៍នៃការស្នាក់នៅ

ការជូនដំណឹងជាសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំ (APN) នៃការមិនរើសអើង

ការមិនរើសអើងការជូនដំណឹងជាសាធារណៈប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អាជីព និងការអប់រំបច្ចេកទេស

គោលនយោបាយប្រឆាំងការបៀតបៀន និងការមិនរើសអើង

គោលការណ៍កុមារនៅសាលា

គោលនយោបាយបាតុកម្ម និងបាតុកម្ម

សៀវភៅដៃបុគ្គលិក

គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។